1988 wurde in den USA der „Equal Pay Day“ eingeführt.<br />Er soll das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern aufzeigen, das zu Lasten von Frauen geht.<br />Nach mehr als 30 Jahren der Initiative - 20 Jahre in Deutschland - hat sich die Situation nicht geändert.<br /><br />Das Lohngefälle in Deutschland beträgt immer noch 21%! <br />Damit liegen wir in Europa an viertletzter Stelle, wobei der Durchschnitt bei 16,1% liegt. Slowenien glänzt mit einer Differenz von nur 2,9%.<br /><br />Die deutsche Regierung hatte sich ein Ziel von 15% bis 2010 gesetzt, doch auch das schaffte man nicht.<br />Es wird argumentiert, dass Frauen längere Auszeiten nehmen und häufigersoziale und schlechter bezahlte Berufe wählen, aber das rechtfertigt nicht den Unterschied von einem Fünftel des Lohns.<br /><br />Die einzige Hoffnung scheinen Tarifverträge zu sein: <br />Dank ihnen verdienen sowohl Männer als auch Frauen durchschnittlich 21% mehr, und der Lohnunterschied zwischen ihnen ist geringer. <br /><br />Letztendlich scheint die Welt die Tatsache zu akzeptieren, dass das Monatsende für Frauen knapper ist