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Arbeitgeber in Europa müssen ihre Angestellten vorab informieren, wenn sie deren berufliche Kommunikationskanäle überwachen. Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) in Straßburg gab einem rumänischen Ingenieur recht, der bereits vor zehn Jahren entlassen worden war, weil er einen für berufliche Zwecke eingerichteten Chat privat genutzt hatte. Sein Arbeitgeber hatte ihm als Beweis Ausdrucke von Nachrichten vorgelegt, die er vom Arbeitsplatz aus an Familienmitglieder geschickt hatte. Die Überwachung durch den Arbeitgeber habe die Privatsphäre verletzt, da nicht im Vorfeld über diese Praktik informiert worden war, urteilten die Richter. Die rumänische Justiz und in erster Instanz auch der Straßburger Gerichtshof hatten die Klage des Rumänen abgewiesen.<br />
Arbeitgeber in Europa müssen ihre Angestellten vorab informieren, wenn sie deren berufliche Kommunikationskanäle überwachen. Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) in Straßburg gab einem rumänischen Ingenieur recht, der bereits vor zehn Jahren entlassen worden war, weil er einen für berufliche Zwecke eingerichteten Chat privat genutzt hatte. Sein Arbeitgeber hatte ihm als Beweis Ausdrucke von Nachrichten vorgelegt, die er vom Arbeitsplatz aus an Familienmitglieder geschickt hatte. Die Überwachung durch den Arbeitgeber habe die Privatsphäre verletzt, da nicht im Vorfeld über diese Praktik informiert worden war, urteilten die Richter. Die rumänische Justiz und in erster Instanz auch der Straßburger Gerichtshof hatten die Klage des Rumänen abgewiesen.<br />
